IAS春季校园

IAS的多样性,公平和包容性

美国高等Bob的游戏研究院相信多元化和平等机会的内在价值,认识到一个真正多元化的员工队伍将带来更广泛的视角,以及更创新和有效的解决方案,组织。

作为致力于知识分子调查的社区,我们坚决致力于多样性,公平和包容性的价值观。多样性是指来自文化和环境差异的各种个人经验,价值观和世界观。这些差异包括种族,种族,性别,年龄,宗教,语言,能力/残疾,性取向,性别认同,社会经济地位等等。我们努力维护最高标准,以确保从所有群体的才华横溢的教师,员工和各组织可以获得所察觉的所有背景。创造一个真正包容的环境,确保在我们的组织生活的各个方面都有多样化的声音,并积极参与,以扩大和深化学术经验和学术环境。基于这些想法的想法和实践可以通过在各种社区构思和培育的过程中富裕。

多样性、公平和包容委员会

笔记来自多样性、公平和包容委员会最近的会议

委员会成员

  • 维多利亚·比约克隆德,联合主席(受托人)
  • Akshay Venkatesh,联合主席(学院)
  • 罗伯特Dijkgraaf(导演)
  • 尼玛Arkani-Hamed(教师)
  • 杰弗里·柏林(员工)
  • Neil Chriss(受托人)
  • Brian Epstein(员工)
  • 戴安娜·金(历史研究学院成员)bob国际首页登录
  • Nicole Maldonado(员工)
  • 约翰·皮埃尔·穆坦古哈(数学学院成员)
  • Alondra纳尔逊(教师)
  • 乔纳森Peele(员工)
  • 詹妮弗·理查森(员工)
  • 凯特琳Rizzo(员工)
  • 彼得Sarnak(教师)
  • 弗朗西斯卡Trivellato(教师)

D&I政策

高等研究所(IAS)在1930年的成立声明中明确规定,允许学者享有所有的权利、特权、项目和活动,通常给予或提供给所有在IAS的学Bob的游戏者,而不考虑任何种族、肤色、性别、国家和民族血统。因此,今天国际教育协会重申,在教职员工的任命和其教育和接受政策的管理以及所有其他国际教育协会管理的项目中,任何人都不应因种族、宗教、肤色、残疾、性别、性取向、性别身份或表达而受到歧视,或者国家和民族的起源。

该研究所是一个平等就业机会的雇主,并致力于遵守所有联邦、州和地方的平等就业机会(“EEO”)法律。研究所禁止因个人的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、父母身份、国籍、年龄、残疾、遗传信息(包括家庭病史)而歧视教职员工、工作人员、成员、访客和就业申请人。政治立场、兵役、其他非功德因素或法律保护的任何其他特征。本政策适用于学院的所有活动,包括但不限于:招聘、聘用、遴选、薪酬、分配、培训、晋升、绩效评估、纪律和解雇。如下所述,该政策还禁止歧视性骚扰。学院将在符合法律规定的前提下,为符合条件的教职员工和残疾申请人,以及与宗教仪式或实践有关的教职员工和申请人提供合理的住宿。什么是合理的迁就取决于具体情况,因此训研所将根据具体情况加以处理。

歧视性骚扰

作为其EEO政策的一部分,该研究所禁止行为构成或可能导致或促使基于种族,颜色,宗教,性别(包括怀孕,性别认同和性取向),父母地位,国籍,年龄,残疾人骚扰或促成骚扰,遗传信息(包括家庭病史),政治隶属关系,军事服务,其他非优势因素或法律保护的任何其他特征。

这种行为的例子包括但不限于:民族;由于他或她的性取向,颜色或种族,威胁,恐吓或敌对行为指导特定性别或宗教团体或针对个人;和/或使用计算机(包括通过Internet)或电子邮件系统来查看或分发种族攻击性通信。

交换条件骚扰

附加规则适用于在研究所具有监督权力的个人。任何担任监督职务的人不得在任何时候:(1)威胁或暗示个人对性骚扰或基于任何其他受保护类别的骚扰或歧视的服从或拒绝,将以任何方式影响有关该个人的雇用、绩效评估、晋升、报酬、分配、纪律、解雇的任何决定,或任何其他聘用条款或条件;或(2)在任何歧视的基础上做出任何涉及个人的雇佣决定。骚扰不需要有冒犯的意图。因此,作为笑话、恶作剧甚至赞美的不当行为或语言可能导致或促成骚扰。

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