人力资源 - 政策和程序

点击下面的链接了解人员手册和策略手册:

1972年的教育修正题(“标题IX”)是一个全面的联邦法律,禁止在任何联邦资助教育计划或活动中的性别歧视。标题IX与一些特定例外情况适用于联邦政府资助教育计划或活动的所有方面。除了高校,大学和小学等传统教育机构之外,IX还适用于联邦政府收件人经营的任何教育或培训方案。标题IX及其实施联邦法规禁止在其方案和活动中的性别的基础上歧视。

高级研究Bob的游戏所致力于维护自由歧视和骚扰的教育,工作和生活环境,并促进所有个人可能在不受性行为行为的情况下进行学习,工作,职业和社会互动的环境。

对于完整的IAS标题IX和性骚扰政策,请点击

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Navex Global.

希望保持匿名的个人也可以通过研究所的电话和基于互联网的报告系统报告他们的担忧,由一个独立的第三方Navex Global管理。在提交报告后,Navex Global将及时将该报告转发给首席人力资源官员进行审查和调查,除非它与投诉的性质冲突。所有报告都将及时和谨慎地处理,仔细考虑,以解决任何不正当的行为或侵犯学院政策的目标。在所有情况下,您的匿名将由Navex Global保护。可以在网上提交报告www.ias.ethicspoint.com.,或通过电话855-227-1988

新泽西州法律要求州的所有雇主每年为其雇员提供他们在被称为尽职勤勉雇员保护法案​​的法律下的权利摘要,或者简称CEPA。这项法律,也被称为“举报人法案”,禁止新泽西州的雇主对其一项已作证,提供信息或反对雇员认为的雇主的行为或做法的任何报复性行动违反了法律。

在您在研究所的就业背景下,这意味着该研究所因以下内容而禁止对您进行任何报复行动:

1.您披露或威胁到监督员或公共机构向学院的活动,政策或实践披露,即您合理地认为违反法律;

2.您在任何公共机构进行调查,听证会或询问到学院的任何违反法律侵犯的公共机构之前提供信息或作证;

3.您对象或拒绝参加,您合理地相信的任何活动,政策或练习都违反法律,是欺诈性或犯罪,或对公共卫生,安全或福利或保护的明确威胁环境。

如果您认为,该研究所违反了法律或公共政策,您将在联系当局之前以书面形式为学院认识,因为CEPA禁止雇主的报复仅适用于雇主的保护员工首先通过书面通知提请涉嫌不正当的活动提请雇员的主管注意,并赋予雇主合理的机会来纠正活动。因此,您应该立即为主管的注意带来任何此类投诉。但是,请告知,如果您合理地认为,您的一个或多个主管已知所谓的不正当的活动,或者在您担心披露结果的情况下,您担心身体危害,您不需要书面通知获得CEPA的好处。

希望保持匿名的个人也可以通过研究所的电话和基于互联网的报告系统报告他们的担忧,由一个独立的第三方Navex Global管理。在提交报告后,Navex Global将及时将该报告转发给首席人力资源官员进行审查和调查,除非它与投诉的性质冲突。所有报告都将及时和谨慎地处理,仔细考虑,以解决任何不正当的行为或侵犯学院政策的目标。在所有情况下,您的匿名将由Navex Global保护。可以在网上提交报告www.ias.ethicspoint.com.,或通过电话855-227-1988

该研究所指定了该研究所的首席人力资源官员詹妮弗理查森,作为负责回答您在CEPA下的任何问题的人员责任。因此,如果您对此规约或您的权利有任何疑问,请联系Richardson in Fuld 101.(609)734-8245也可以通过电话联系。

要访问预防性骚扰计划和标题IX培训计划,请访问https://ias-nj.safecolleges.com.并使用您的标准IAS用户名和密码登录。

该研究所的知识产权政策和程序研究所的声明由该Bob的游戏教师审查,由研究所的受托人委员会于2007年5月5日批准。所有教师,会员,访客和工作人员都需要签署,日期,并在校园抵达时返回人力资源。

知识产权政策

发明披露形式

该教师审查后,本研究所的公开访问政策研究所的Bob的游戏声明于2020年2月5日发布。

开放访问政策

提交人与出版商协议的附录

开放访问策略豁免/免除请求

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