人力资源-福利
2023福利指南(翻转书):
2023福利指引(PDF格式):
每年的保险福利变更开放登记期通常在11月举行。在这段时间里，你可以对你的福利计划做出改变，选举将于1月1日生效圣第二年。在开放注册期间，教职员工将被要求使用员工自助服务(ESS)来反映他们的变化和更新。或者，您可以在开放注册期间联系人力资源办公室，以确保必要的注册或更改表格。信息和链接将在开放注册期开始时在网站上提供。
2023开放入学信息会议已录制，以下是链接。
2022年11月7日(周一)新闻发布会。
2022年11月8日(星期二)新闻发布会。
下面的摘要概述了通过工作人员研究所获得的所有福利，包括研究所提供的两种医疗选择的详细信息。有关更详细的计划摘要，请联系人力资源办公室，Fuld 101/102，分机8243或hr@ias.edu．
员工福利概况
安泰保险计划的详细计划摘要和文件如下。请联系人力资源办公室，101/102富尔德，以了解更多信息。
- 新!Aetna Teladoc福利-成本Teladoc的访问次数将与计划下的办公室访问次数相同。
- 网上注册!您可以按照链接中的说明注册成为Aetna会员网站。如果需要，你也可以通过网站打印临时身份证。
注册后，您可以使用您的Aetna ID登录您在Aetna网站上的个人帐户，以访问索赔信息、参与的提供商、与您的Aetna健康保险协调提供的折扣计划等等。安泰网站:www.aetna.com．您也可以下载安泰App到您的手机，生成一个数字身份证。
- 新!安泰儿童行为健康伙伴关系- Brightline
- Aetna机读文件
2020年10月29日发布的“覆盖透明度最终规则”要求健康计划和发行人通过机器可读文件(MRF)公开披露定价信息。
机器可读文件(MRF)链接(该文件将于2022年7月1日填充):
良好的牙齿健康对你的整体健康很重要。同时，我们需要不同程度的牙科治疗。因此，研究所通过大都会人寿为员工提供两种牙科计划选择:DMO计划和PPO计划。的大都会人寿牙科保险公司要求您接受参与牙医的服务。服务以每次访问5.00美元的自付费用提供，在DMO中协商，折扣费率。大都会人寿PPO牙科保险允许您接受任何牙医的服务。在满足50美元的年度免赔额后，大都会人寿将根据程序偿还您所获得服务的50% - 100%的常规费用，最高不超过1,500美元。
大都会人寿PPO保障计划简介:MET29475_PPO.pdf
大都会人寿DMO计划概述:MET245_DMO.pdf
大都会人寿牙科保险网站连结(www.metlife.com/dental）
大都会人寿牙科保险索偿表格（https://eforms.metlife.com/wcm8/PDFFiles/3226.pdf）
增强视力方案通过视觉服务计划(VSP)为我们的医疗计划参与者免费提供，在安泰已经提供的覆盖范围之外，还提供视力护理。VSP计划包括每12个月进行一次眼科检查，每24个月为新镜框提供130美元的补贴，镜片补贴等等。关于VSP计划的信息包括在下面。你必须登录VSP网站才能看到这些优惠。
愿景规划概要Bob的游戏高级研究所mbs.pdf
初级眼部护理计划(//www.pdxgs.com/files/Primary_EyeCare.pdf）
VSP会员临时演员Exclusive_Member_Extras.pdf
VSP真助听器折扣(//www.pdxgs.com/files/TruHearing_Hearing_Aid_Discount_Offer.pdf）
通过将工资的一部分转到灵活支出账户，你就有机会用免税的钱支付保险费、自付医疗和牙科费用，以及某些受抚养人的护理费用。非处方药也有资格报销，由你的医生开处方。每年11月，您都有机会选择一笔新的金额，在下一个日历年分配到这些帐户中。灵活支出帐户由外部管理通过Ameriflex。
Ameriflex账户登录:https://www.myameriflex.com/login
你可以参加交通或停车报销计划，或两者兼有。由Ameriflex管理的T/PRP允许你在每个薪水中留出税前美元来支付通勤费用。您可以选择每月一次的选举，从每个月的第一天开始。你的供款会在同月从你的半月工资中等额扣除。任何未使用的资金将逐月转出。例如，如果你在8月份休假，8月份未使用的余额将转到下一个月9月。只要你每月的支出不超过国税局允许的每月金额，你就可以使用这些资金。如需更多信息，请与人力资源部联系。
如果您需要帮助解决福利相关的问题或问题(Aetna, RxBenefits, MetLife Dental, VSP Vision)，您可以联系我们的广泛覆盖福利代表Angela Malgeri寻求帮助。
安吉拉Malgeri
973-377-3362
IAS退休计划
该研究所与教师保险和年金协会(TIAA)和大学退休股票基金(CREF)建立了退休年金计划。注册发生在受雇之日。该协会将9.5%的基本薪酬用于社保工资基数，15%的基本薪酬用于工资基数以上的基本薪酬用于IRS上限。您可以选择超过15只基金(包括各种债券、股票和生命周期基金)进行投资，您可以根据自己的选择在这些基金之间进行分配。此外，2021年1月1日之后所有新员工都有自动注册功能，403(b)计划延期3%。
自愿延税年金
你有资格参加自愿的延税年金计划，也通过TIAA-CREF。你可以开一份补充退休年金合同(SRA)，并在税前的基础上存钱。你的第一笔捐款，你将100%享有这些自愿计划。通过退休计划提供的相同基金选择适用于您的个人供款。捐款受国税局确定的某些限制。2023年员工可以为该计划贡献的最高金额为22500美元，比2022年增加了2000美元。如果你的年龄在50岁或以上，你可以额外缴纳7500美元作为“补缴”捐款，使你的捐款总额达到3万美元。如需更多信息，请随时与人力资源办公室联系。
EPIC退休咨询信息会议在2022年6月8日，已被记录，以下是链接:
投资表现监察表及参与者通讯
每个季度，我们为您提供绩效监控表和季度通讯，供参与者分发。本表旨在为阁下提供401k/403b计划中不同基金的表现结果，并将其回报与不同市场指数及同类基金的回报作比较。
- 投资业绩监测表
- 参与者通讯
通过457(b)计划递延纳税储蓄
这种类型的计划只对美国国税局定义的“一组经过挑选的管理人员或高薪(也被称为“高帽”)员工”开放。如果你已经为你的403(b)计划缴纳了最高限额，并且有资格参加，你可以从2023年1月1日起再减少你的工资，最多可减少22,500美元，并为这个计划缴费。如需更多信息，请随时与人力资源办公室联系。
退休后享受医疗保险的资格
1994年6月30日或之前雇用的雇员在退休后仍有资格继续享受研究所的健康保险，条件是他们在62岁或以上退休，并在70岁前至少工作10年。在满足这些要求后，退休人员将被收取与在职员工相同的百分比(目前是保费的20%)。
1994年7月1日或以后雇用或重新雇用的雇员，选择在65岁或以后退休，将有资格在退休期间按照以下时间表继续享受医疗保险:
如果雇员在70岁或70岁之前工作满至少10年但不满20年，则有权享受医疗保险，并将收取适用保费的50%。
如果雇员在70岁或70岁之前至少工作20年但不满25年，则有权享受医疗保险，并将收取适用保费的35%。
在70岁或70岁之前工作至少25年的员工，有权享受医疗保险，并将收取适用保费的20%。
对于所有雇员来说，如果个人或医疗状况无法满足退休年龄要求，在特殊情况下，对于工作年限在25年或以上的雇员，可以免除62岁或以上(1994年7月1日之前雇用的雇员)或65岁(1994年7月1日或之后雇用的雇员)的退休年龄要求。
退休人员医疗计划
自2020年1月1日起，高等研究院为退休人员提供以下两种选择Bob的游戏:
选项1:美国退休人员协会医疗保险补充计划G与当前的联合医疗保健®处方药D计划
选项2:UnitedHealthcare®团体医疗保险优势(PPO)计划。
自2022年1月1日起，IAS将提供先进的联合医疗保健服务®拥有更多福利的团体医疗保险优势(PPO)计划。
计划信息:
2023年公开招生信息会:
学费援助-雇员
该学院有一个教育援助计划，帮助支付与职业相关的学院或大学学分课程的费用。与职业相关的课程是那些直接提高你在目前职位上的表现或可能使你有资格在学院内获得另一份工作机会的课程。该计划每个财政年度(7月1日至6月30日)提供高达5250美元的学费援助，用于批准的职业相关课程的学费、书本费、注册费和化验费。研究所将全额支付第一笔1,500美元的承保费用，并将支付其余承保费用的75%，最高可达每年5,250美元。此外，学员必须以“C”或以上成绩顺利修毕课程，才有资格获发还款项。
所有完成试用期的正式雇员都有资格申请与职业有关课程的学费资助。课程必须得到人力资源部的批准。一旦你的学费援助申请获得批准，你将获得允许费用的一半。在顺利完成课程并向人力资源办公室提交成绩成绩单后，您将获发还剩余一半的允许费用。其中一些福利可能需要纳税。关于学费补助福利的税收信息可在人力资源办公室查阅。
所有课程必须在不与你的正常工作时间表相一致的时间进行。
学费援助-儿童
学院为全日制本科学院或大学毕业生的子女提供教育资助。有资格免税领取这项补助金的子女必须是受扶养的，而且必须是自然出生的、合法收养的或受扶养的工作人员继子女。此外，根据美国国税局的规定，符合上大学条件的受抚养子女必须是全日制学生，且在当年年底前未满24岁。如果孩子超过24岁，但符合上述所有其他受抚养人标准，他/她将有资格获得补助金，但它将作为普通收入支付给父母，并将缴纳预扣税。
在申请奖学金的学年之前已完成五年服务的正式雇员有资格为其子女申请学费援助。工作时间少于五年，但符合上一个雇主的教育补助金的正式员工，在完成介绍期后，将根据他们之前的工作满足我们的服务五年规则获得服务积分。
孩子们每年有资格获得一笔学院助学金，最长可进行四年的本科学习。最高学费资助福利由人力资源办公室在每个财政年度开始时审查。自2022年7月1日起生效，助学金涵盖学费和学杂费的一半，每年最高不超过20,700美元。每个家庭的奖学金最高为248,400美元(自2022年7月1日起生效)。
学费资助计划的申请可在以下连结找到:www.pdxgs.com/human-resources-memos-and-forms
人寿保险
基本人寿保险
人寿保险是你财务安全的重要组成部分，特别是如果其他人依赖你的支持。这就是为什么研究所为符合条件的员工提供相当于他们年薪1.5倍的基本人寿保险，最高不超过1,000,000美元。本保险是通过《卫报》免费为您提供的。
自愿人寿保险
合资格的员工亦可透过监护人购买额外的自愿人寿保险。保险可按工资(1、1.5或2)的增量购买，最高不超过$750,000在初始雇佣或由于一个合格的生活事件。如果您选择这种保险，您将负责支付100%的费用，但作为协会的一部分，您将获得折扣率。您也可以为您的配偶或孩子购买这项福利。配偶保险金额为您金额的100%，最高不超过250,000美元。儿童保险金额为您金额的10%，最高10,000美元。如需更多信息，请联系人力资源部。
你可以在以下网址取得你的监护人证书www.GuardianAnytime.com．
自愿的好处
符合条件的教职员工可以通过学院的自愿福利计划获得更多种类的保险计划。参保者为该计划的计划支付100%的费用;然而，团体费率比个人支付的价格更实惠，大多数计划的保费可以通过单一的税后工资扣除额来支付。目前提供的保险包括泛美人寿保险、泛美意外保险、泛美重大疾病保险和泛美医院赔偿保险。更多信息请与人力资源部联系。
雇员协助计划
作为学院员工，您和您的直系亲属有资格获得通过Guardian提供的员工援助计划(EAP)。该项目旨在帮助个人在保密的基础上解决个人和与工作有关的问题，包括涉及法律和财务问题、酒精或毒品问题以及情感、家庭或婚姻困难的问题。该项目每天24小时开放，每一天，对教师和家庭成员开放。你每年有资格接受三次面对面的咨询。EAP的电话号码是800-386-7055。
残疾保险
教师
这项政策适用于在学院工作至少一年的教职员工，并在您残疾时提供收入保障。要符合领取福利的资格，你必须因生病或受伤而不能令人满意地履行学院教授的日常职责。在初步评估期间，即残疾发生后的24个月期间，不提供残疾津贴。在此评估期间，将继续支付全额教师工资。在24个月的评估期后，基本残疾津贴为残疾开始时教员年薪的60%。
工作人员
符合福利条件的工作人员享受私人的短期残疾计划，当疾病持续超过连续七天时，该计划可提供最多六个月的福利。国家残疾率提高到全薪，期间相当于你服务年数的两倍。如果你的疾病持续超过6个月，你有资格申请长期残疾福利，连同社会保障残疾福利，将提供你基本工资的60%，最高每月20,000美元。
健康
记住你的健康是很重要的，意识到这一点是保持或改善健康的第一步。为了帮助您实现这一目标，高级研究所为我们所有的安泰医疗计划参与者Bob的游戏提供了健康计划。该健康计划包括年度生物识别筛查活动和各种与健康相关的身体活动和挑战，以及安泰健康计划的访问，该计划涵盖个人健康评估、疾病管理、健康追踪器、激励机制等。如需更多信息，请联系人力资源部。
国际会计准则带薪休假政策:
国际会计协会假期时间表:
协会的假期安排每年公布一次，通常包括:元旦、总统日、马丁·路德·金博士纪念日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、感恩节后的星期五和圣诞节。日程表发给所有员工。此外，研究所通常在圣诞节和新年之间闭馆。